- Présentation
- Compétences clés visées
- Programme
Présentation de la formation
L’intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques des ressources humaines. Du recrutement au développement des compétences, elle permet d’accélérer certaines tâches, de mieux structurer l’information et de personnaliser l’accompagnement des collaborateurs.
Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines de comprendre les principes essentiels de l’IA générative et d’identifier des cas d’usage directement applicables à leurs activités. Les participants découvriront comment utiliser ces outils pour préparer une fiche de poste, structurer un entretien, améliorer les communications avec les candidats et construire des parcours d’intégration ou de formation.
Une attention particulière sera accordée à la confidentialité des données, aux biais algorithmiques, à l’éthique et aux règles d’utilisation responsable. L’objectif n’est pas de remplacer l’expertise humaine, mais de permettre aux équipes RH d’utiliser l’IA comme un outil d’aide à la préparation, à l’analyse et à la décision.
La formation alterne apports méthodologiques, démonstrations et exercices pratiques. À son terme, chaque participant sera capable de rédiger des consignes efficaces, d’évaluer la qualité des résultats produits et de construire un premier cas d’usage adapté aux besoins de son organisation.
Compétences clés visées
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les principes fondamentaux et le fonctionnement de l’IA générative.
- Identifier les activités et les tâches RH pouvant être assistées ou optimisées par l’intelligence artificielle.
- Améliorer la rédaction des offres d’emploi, des fiches de poste et des communications internes.
- Préparer des trames d’entretien, des critères d’évaluation et des parcours d’intégration.
- Utiliser l’IA pour structurer des plans de formation et de développement des compétences.
- Personnaliser certains contenus et communications destinés aux candidats et aux collaborateurs.
- Identifier les risques liés aux biais algorithmiques, aux données personnelles et à la confidentialité.
- Formuler des consignes efficaces, contrôler la qualité des résultats et conserver une validation humaine.
Prérequis
- Aucune connaissance technique en intelligence artificielle ou en programmation n’est requise.
- Une connaissance générale des processus RH de l’organisation est recommandée.
- Être à l’aise avec les outils numériques courants et disposer d’un ordinateur connecté à Internet.
Fondamentaux de l’IA appliquée aux RH
- Comprendre l’IA générative et son fonctionnement.
- Identifier les opportunités et les limites de l’IA dans les RH.
- Reconnaître les risques liés aux biais et aux données personnelles.
- Définir les règles d’un usage responsable de l’IA.
Recrutement et intégration
- Structurer une fiche de poste avec l’aide de l’IA.
- Préparer une grille d’entretien et des critères d’évaluation.
- Personnaliser les communications destinées aux candidats.
- Construire un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
Développement des compétences
- Identifier les compétences associées à un poste.
- Préparer un plan de formation personnalisé.
- Créer des supports et des questionnaires pédagogiques.
- Synthétiser les retours et besoins exprimés par les collaborateurs.
Atelier pratique
- Rédiger une consigne efficace pour un cas d’usage RH.
- Tester et améliorer le résultat obtenu.
- Construire une première fiche de cas d’usage applicable dans l’organisation.
